FDI: radno mjesto je neiskorišteni kanal prevencije u oralnom zdravlju
Rad zauzima otprilike trećinu odrasle dobi, a gotovo 60 % svjetske radno sposobne populacije je zaposleno. FDI zato radno mjesto stavlja u središte nove epizode podcasta i izvještaja Oral Health at Work.
FDI stavlja radno mjesto u fokus prevencije
Svjetska stomatološka federacija (FDI) objavila je epizodu podcasta The Dental Check-Up posvećenu oralnom zdravlju na radnom mjestu. Sugovornici su prof. Manu Mathur, predsjedatelj FDI-jeve stručne skupine za provedbu i praćenje Vizije 2030 te voditelj dentalnog javnog zdravstva na Queen Mary University of London, dr. Maria Ryan, izvršna potpredsjednica i glavna klinička direktorica tvrtke Colgate-Palmolive, i dr. Romila Gobin-Beharee, koordinatorica oralnog zdravlja pri Ministarstvu zdravstva Mauricijusa.
Polazna računica je jednostavna. Rad zauzima otprilike trećinu odrasle dobi, a gotovo 60 % svjetske radno sposobne populacije je zaposleno. Radno mjesto time postaje okruženje velikog dosega koje se u prevenciji rijetko koristi. Rasprava se oslanja na FDI-jev izvještaj Oral Health at Work i razmatra kako programi na razini poslodavca mogu poboljšati dobrobit zaposlenika, poduprijeti produktivnost i smanjiti nejednakosti u oralnom zdravlju.
Sudionici prolaze kroz praktična pitanja provedbe: kako pridobiti poslodavca, kako mjeriti učinak programa i kako prikupiti dokaze koji opravdavaju dugoročno ulaganje. Primjeri se uzimaju iz različitih sredina, a Gobin-Beharee u Mauricijusu vodi nacionalne inicijative i provedbu Nacionalnog akcijskog plana za oralno zdravlje 2022.–2027.
Kontekst
Izvještaj je nastao uz potporu FDI-jeve industrijske skupine Vizije 2030, u kojoj su među ostalima Colgate-Palmolive, Haleon, Henry Schein, Ivoclar, Kenvue, Planmeca, Smile Train i Solventum, što valja imati na umu pri čitanju preporuka.
Za ordinaciju
- Zaštita zdravlja na radu već postoji kao okvir u hrvatskim tvrtkama, a oralno je zdravlje logičan i neiskorišten dodatak tom okviru.
- Ordinacija koja želi raditi s tvrtkama treba konkretan paket: kratak edukacijski termin na lokaciji, protokol za rizične skupine i unaprijed dogovorene pokazatelje učinka.
- Argument prema poslodavcu nije klinički nego ekonomski, pa izostanci s posla i produktivnost prolaze bolje od popisa dijagnoza.